首先，员工在宿舍发病脑梗是否算工伤需具体分析。若脑梗因工作原因引起，则可能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤，应认定为工伤。若脑梗非工作原因引起，则不算工伤，可能无法享受工伤保险待遇，且医疗费用等需自行承担，经济负担加重。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工在宿舍发病脑梗处理方式：1. 申请工伤认定：向当地社保部门提交相关材料，包括医疗证明、工作证明等，等待认定结果。2. 与用人单位协商：若认定为工伤，与用人单位协商赔偿事宜，包括医疗费、康复费等。3. 提起劳动仲裁或诉讼：若协商不成，可申请劳动仲裁；仍不服，可向法院提起诉讼，通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工在宿舍发病脑梗，法律上常见的处理方式包括申请工伤认定、与用人单位协商赔偿以及诉讼。首先应申请工伤认定，若认定为工伤，可按工伤保险条例获赔偿。若用人单位不认可，可协商或提起劳动仲裁、诉讼。选择处理方式时，应考虑实际情况和证据充分性。
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