休息时间被要求去开会没去被罚款是否违法？

休息时间被要求开会并罚款可能违法，需具体分析。分析：根据劳动法，员工享有休息时间，雇主不得无故占用。如开会占用了休息时间且未经员工同意进行罚款，可能违反劳动法规定。此外，罚款行为还需符合公司内部规章制度且该制度需合法制定并公示。提醒：若频繁出现休息时间被占用或罚款不合理情况，可能表明公司管理存在问题，建议及时咨询专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.**查阅合同与规章**：详细阅读劳动合同及公司规章制度，确认是否有关于休息时间及罚款的具体规定。2.**内部沟通**：与公司人力资源或管理层沟通，表达个人立场，要求解释罚款依据并考虑调整。3.**收集证据**：保留所有与开会占用休息时间、罚款相关的证据，如邮件、通知、罚款单等。4.**外部求助**：若内部沟通无果，可向当地劳动监察部门提交投诉，附上相关证据，请求调查处理。5.**劳动仲裁或诉讼**：如劳动监察部门未能解决问题，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护个人合法权益。在整个过程中，保持冷静，理性维权，确保所有行动均符合法律规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：法律角度：员工可首先查阅公司规章制度及劳动合同，确认是否有相关条款支持罚款行为。若无或规定不合理，可向公司人力资源部门反映，要求解释并调整。选择建议：若内部沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或寻求劳动仲裁委员会仲裁，必要时可提起诉讼。