公司单方面减少工作量，需依法处理。依据《劳动法》，公司应保障员工权益，单方面调整或影响员工收入需合法合理。若不及时处理，可能导致员工权益受损，影响工作积极性和团队稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司单方面减少工作量，常见处理方式为沟通协商或法律途径。应先尝试与公司沟通，了解原因并寻求解决方案；若沟通无果，再考虑通过法律途径维护自身权益，如咨询律师或申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司减工作量需应对。操作如下：1. 与公司沟通，明确原因，表达诉求；2. 收集证据，如合同、工资单等；3. 若沟通无果，咨询律师，了解法律途径；4. 必要时，申请劳动仲裁，维护权益。
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