劳动者解除合同经济补偿金

针对您提出的用人单位未按规定支付经济补偿金的问题，根据之前的解答内容，我们知道经济补偿金是劳动者在解除劳动合同时应得的一项权益。如果用人单位未按规定支付，劳动者可以通过以下法律途径维权：首先，可以依据《劳动合同法》第八十五条的规定，向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付；其次，如果投诉无果，劳动者还可以选择提起劳动仲裁或诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。这些途径都旨在保障劳动者的经济权益不受侵害。
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从法律角度看，劳动者在解除合同后，应首先根据《劳动合同法》第四十七条的规定，正确计算经济补偿金。计算时应考虑工作年限、月工资等因素。其次，劳动者应向用人单位明确提出经济补偿金的主张，并提供相应的证据支持。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径进行维权，确保自己的合法权益得到保障。
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对于确保获得经济补偿金的问题，劳动者在不同情况下可采取以下措施：首先，在正常情况下，应保留好劳动合同、工资条等证据，以便在解除合同时计算经济补偿金；其次，若用人单位提出协商解除，确保协议中明确经济补偿金的数额和支付方式；最后，若用人单位违法解除，劳动者应立即收集证据，如解除合同通知书等，以便后续维权时证明用人单位的违法行为。