工作时间得病工资怎么发

您问的“工作时间得病工资怎么发”，首先需要明确工作时间得病是否能被认定为工伤，这直接决定了工资的发放标准。如果经认定属于工伤（如患职业病或在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡等视同工伤情形），则在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果不属于工伤，则工资发放需根据具体情况判断：若员工请病假，在规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的一定比例（如各地规定的最低工资标准的80%等）支付病假工资；若员工未请病假且无法正常工作，可能会按照事假处理或根据用人单位规章制度执行。
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关于“工作时间得病工资怎么发”，其法律依据主要来源于《工伤保险条例》。根据2010年修订的《工伤保险条例》第十四条规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工作时间得病若属于上述患职业病的情形，或属于第十五条规定的在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤情形，即可适用第三十三条关于停工留薪期工资发放的规定，即按原工资福利待遇由单位按月支付。若工作时间得病不符合工伤认定条件，则不适用上述工伤工资发放规定，需按病假等其他规定处理。
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针对“工作时间得病工资怎么发”的问题，以下是几点实用的行动建议，帮助您维护自身权益。1、及时申请工伤认定：如果认为得病与工作原因相关，应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是享受工伤待遇（包括停工留薪期工资）的前提。2、收集并保留关键证据：收集医疗诊断证明、工作时间和场所证明（如考勤记录、工作证等）、与工作相关的证据材料（如接触职业病危害因素的证明等），确保证据的真实性和完整性，以便在工伤认定和后续处理中使用。3、与用人单位沟通协商：就工资发放问题与用人单位进行积极沟通，说明情况并依据相关法律法规提出自己的诉求，争取协商解决。4、了解病假工资规定：若无法认定为工伤，要了解当地关于病假工资的具体规定，如支付比例、医疗期时长等，确保用人单位按规定支付病假工资。选择解决方案时，重点考虑是否能被认定为工伤，这是决定工资发放标准的关键因素。如果您在操作过程中遇到困难或对相关规定不明确，建议进一步向专业律师咨询。
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“工作时间得病工资怎么发”这一问题中，可能存在以下法律风险点，需要引起重视。1、诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。例如，某员工在工作中因长期接触粉尘患上尘肺病，但其在被诊断为职业病后2年才想起申请工伤认定，此时已超过法定时效，社会保险行政部门可能会不予受理，该员工将无法通过工伤认定获得相应的工资待遇等工伤赔偿。2、证据链风险：缺乏直接证明得病与工作相关的证据。比如，某程序员在工作时间突发腰椎间盘突出，主张是因长期久坐工作导致，但如果其无法提供工作岗位确实需要长期久坐、以及自身病情与工作时长、工作姿势存在直接因果关系的证据（如医生诊断证明中的病因分析、工作记录等），则很难被认定为工伤，进而影响工资的正常发放。