孕期调岗降薪不合法，可申请劳动仲裁。依据《劳动法》等，用人单位不得因怀孕调岗降薪，否则女职工可申请调解仲裁，维护自身权益。不及时处理可能导致女职工权益受损，影响孕期及产后生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕期调岗降薪不合法。处理方式：1. 与用人单位协商，要求恢复原岗位及薪资；2. 若协商无果，收集证据，如劳动合同、薪资单等；3. 向劳动人事争议调解仲裁机构申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，如不服可提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕期调岗降薪问题，常见处理为协商或仲裁。应先尝试与用人单位协商，协商不成则向劳动人事争议调解仲裁机构申请仲裁，以法律手段维护权益。
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