就是每个月的工资流水有发了几个月的工资,没有聊天记录,口头上讲的?

关于工资流水显示发了几个月工资，但用人单位后期否认包月约定的情况，首先需要明确的是：
口头约定的底薪在法律上是有效的，但需通过证据证明其存在。如果用人单位后期否认当初的包月承诺，劳动者可以通过以下方式判断不同情况下的处理方式：
1. 若存在录音、证人证言等证据：可以作为证明口头约定存在的依据，主张用人单位应履行承诺。
2. 若仅有工资流水记录：需结合工资发放规律、金额是否一致等因素，判断是否可间接证明包月约定。
3. 若用人单位完全否认曾有包月约定：则需劳动者提供更充分的证据，否则可能难以主张包月工资标准。
4. 若劳动合同中已有明确薪资条款：该条款可能被视为对口头约定的替代，口头约定的效力将受到限制。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于工资流水显示发了几个月工资，但用人单位后期否认包月约定的情况，法律依据如下：
根据《中华人民共和国合同法》第十条（1999年）规定：“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。”这表明，即使没有书面合同，只要存在有效的口头约定，也具有法律效力。但同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因此，若劳动者主张存在包月工资约定，必须提供相关证据予以证明。工资流水虽然可以作为间接证据，但不能单独证明双方存在包月约定，还需结合录音、证人证言、沟通记录等综合判断。若无法提供充分证据，法院或仲裁机构可能不会支持劳动者的主张，从而导致劳动者无法获得预期的薪资标准。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对工资流水显示发了几个月工资，但用人单位后期否认包月约定的情况，建议采取以下行动：
1. 收集并整理所有能证明口头约定存在的证据：包括但不限于录音、聊天记录、证人证言等，这些证据能帮助还原双方最初的薪资约定。
2. 与用人单位协商解决：在证据充分的前提下，可先尝试与用人单位沟通，要求其继续履行包月工资承诺或补发差额部分。
3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认包月工资标准并主张相应权益。
4. 寻求专业律师帮助：因劳动争议涉及法律程序和证据规则，建议在准备阶段就咨询专业律师，确保程序合法、证据有效。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性和法律程序的时效性，以提高维权成功的可能性。建议尽快行动，避免超过仲裁时效，影响权利主张。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在工资流水显示发了几个月工资，但用人单位后期否认包月约定的情况下，可能存在的法律风险点包括：
1. 证据链断裂导致主张不被支持：例如，劳动者仅凭工资流水主张包月工资，但用人单位辩称该工资为临时补贴或试用期工资，若无其他证据佐证，仲裁或法院可能不支持劳动者的主张。
2. 超过仲裁时效丧失胜诉权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若劳动者迟迟未主张权利，可能因超过时效而无法通过法律途径维权。
这些风险点在实际操作中极易被忽视，建议尽早收集证据并咨询专业律师，以免错过维权时机。