公司停工安排待岗，需分情况处理。依据《劳动法》，停工停产状态下待岗合法，应发工资；若正常经营则待岗违法，可要求补偿。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司待岗需应对。操作如下：1.确认公司状态，停工还是正常；2.停工且发工资，等待复工；3.正常却待岗，与公司沟通，无果则申请劳动仲裁，要求补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司安排待岗，处理方式有异议可协商或仲裁。若公司合法待岗，接受并等待复工；若违法，则选择劳动仲裁维护权益。根据具体情况选择合适方式。
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