若老板拒绝协商支付17岁孩子暑假工的工资，你可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来要求支付。根据该法，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若协商无果，你可以按照解答中提到的途径，如向劳动保障监察机构投诉举报，来维护自己的合法权益。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条等规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，为确保顺利拿到工资，你应准备以下证据：1.工作证明，如工作证、雇佣合同或暑期工协议；2.工资记录或工时记录，证明你工作的天数和应得工资；3.与老板的沟通记录，如短信、邮件或录音，证明老板拖欠工资的事实；4.若有，其他员工的证言或支持材料，也可作为辅助证据。这些证据将有助于你在协商、仲裁或诉讼过程中维护自己的权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了投诉举报，你还可以尝试以下操作来尽快拿到工资：一是准备充分的证据，如工作记录、工时记录、与老板的沟通记录等，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；二是若仲裁结果仍不满意，或老板仍不履行支付义务，可以考虑通过诉讼途径解决，向法院提起诉讼。记得在每一步都保留好相关证据和文件。
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