未签劳动合同工伤，先治疗再申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，未签劳动合同不影响工伤认定，单位或个人需向社保行政部门申请。不及时处理可能导致无法获得应有的工伤赔偿，影响员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理未签劳动合同工伤，常见方式为治疗、认定、鉴定、赔偿。选择处理方式时，应优先确保员工得到及时治疗，随后立即进行工伤认定，再根据伤残等级申请赔偿，确保员工权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同工伤，先治后认再赔。具体操作：1.立即送医治疗，确保员工健康；2.向社保或劳动保障部门申请工伤认定，提供劳动关系证明等材料；3.治疗完毕后，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级；4.根据鉴定结果，依法向单位或社保机构申请工伤赔偿，维护员工合法权益。
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