特殊工种未在公司档案中注明，怎么办？

可申请公司更正档案或向劳动部门申诉。分析：特殊工种通常享有提前退休的权益，若公司档案中未注明，导致无法退休，涉及劳动者权益受损。根据劳动法，公司应准确记录员工信息，包括工种。档案缺失或错误，公司应承担相应责任。提醒：若公司拒绝更正或劳动部门处理无果，表明问题严重，应及时寻求律师协助，通过法律途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理方式主要包括：1.与公司协商，要求更正档案；2.向当地劳动监察部门投诉，申请调查并督促公司改正；3.若上述途径无效，可提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：首先尝试与公司协商，若公司不配合，再向劳动监察部门投诉。若投诉无果，考虑劳动仲裁或诉讼，但需权衡成本与时间。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.**与公司协商**：明确表达诉求，提供证据（如工作记录、同事证言等）证明特殊工种身份，要求公司更正档案并办理退休手续。2.**向劳动监察部门投诉**：准备相关材料，包括个人身份证明、工作证明、特殊工种证明等，提交投诉书，详细说明情况，并等待调查处理。3.**劳动仲裁或诉讼**：若协商与投诉均无果，可准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、特殊工种证书等，向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司承担责任并办理退休。在仲裁或诉讼过程中，遵循法律程序，积极配合调查，维护自身合法权益。