某某累不累啊

申通快递装卸员工作强度较大，确实会感到累。分析：从法律角度看，装卸员的工作属于体力劳动密集型，需要长时间进行重物搬运，这可能导致身体疲劳和肌肉劳损。虽然我国劳动法规定了合理的工作时间和劳动强度，但在实际操作中，快递行业的竞争压力和业务高峰可能导致装卸员工作时间延长和工作强度增加。提醒：若装卸员出现长期身体疼痛、过度疲劳等症状，可能表明工作强度已超出身体承受范围，应及时寻求专业医疗和法律人士的帮助。
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具体操作：1. 协商阶段：装卸员可通过工会或员工代表收集意见，与公司管理层进行面对面沟通，提出合理的工作时间和劳动强度要求，并寻求解决方案。2. 投诉阶段：若协商无果，装卸员可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据（如工作时间记录、身体检查报告等），要求劳动监察部门介入调查并处理。3. 法律援助阶段：在寻求法律援助时，装卸员应咨询专业律师，了解自身权益和可能的法律途径。律师可协助准备诉讼材料，代表装卸员向法院提起诉讼，要求公司承担相应法律责任。同时，律师还可提供法律咨询和心理支持，帮助装卸员度过难关。请注意，以上内容仅供参考，并不能替代专业法律意见。如有需要，请咨询专业律师。
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处理方式：从法律角度，对于装卸员工作强度的问题，常见的处理方式包括：一是通过工会或员工代表与快递公司进行协商，争取更合理的工作时间和劳动强度；二是向当地劳动监察部门投诉，要求查处违法用工行为；三是寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。选择建议：装卸员应根据自身情况和公司反应选择合适的处理方式。若公司愿意协商改进，则优先考虑协商；若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。