自行离职后劳务不发工资，如何处理？

主管拒绝签字离职不发工资，可投诉或仲裁。依据《劳动保障监察条例》，单位应发工资，拒发违法。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响生活。
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处理离职不发工资，可先协商补发，不成则投诉劳动局或劳动仲裁。选择方式时，考虑效率与成本，拖欠数额大建议直接诉讼。
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离职不发工资，这样处理：1.保留证据，如工资单、考勤记录等，证明劳动关系及欠薪事实。2.尝试与单位协商，要求补发工资，可书面提出并保留证据。3.协商无果，向劳动局投诉或申请劳动仲裁，提交证据材料。4.若数额大或情况复杂，可咨询律师，通过诉讼维权。
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对主管拒绝签字离职且不发工资的情况，你可以依据《劳动保障监察条例》向相关部门投诉或申请仲裁。单位有义务发放工资，拒绝支付是违法行为，若不及时处理，可能会严重损害你的劳动权益，进而影响日常生活。
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为了有效处理离职不发工资的问题，你需要采取以下步骤：首先，保留所有能证明劳动关系及欠薪事实的证据，如工资单、考勤记录等。接着，尝试与单位进行协商，要求补发工资，并确保有书面记录作为证据。如果协商没有结果，你可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁，记得带上你的证据材料。如果情况严重，你还可以寻求律师的帮助，通过法律途径来追讨你的工资。
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处理工厂离职不发工资的问题，你可以先尝试与单位协商，要求补发工资，并书面提出保留证据。如果协商不成，你可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁，记得提交相关证据材料以支持你的主张。如果拖欠的工资数额较大，或者情况比较复杂，建议直接咨询律师，考虑通过法律诉讼来维护自己的合法权益。