工厂降薪逼迫离职，员工可依法维权。依据《劳动法》等，降薪需双方协商，否则违法。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如经济补偿无法获得。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对降薪逼迫，员工可先协商或调解。协商不成则申请仲裁，要求补偿。根据具体情况，选择最适合的维权方式，确保合法权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂降薪逼离职，员工应：1.与工厂协商，表达不满并寻求解决方案；2.若协商无果，向调解组织申请调解；3.调解不成，向劳动仲裁委申请仲裁，要求经济补偿；4.对仲裁结果不满，可向法院起诉，维护自身权益。
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