您可能想进一步了解员工出差因病死亡被视为工伤的法律支撑。根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，员工在出差期间因病死亡，若符合视同工伤的情形，则单位需承担赔偿责任。这包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。其中，丧葬补助金为6个月上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发放，一次性工亡补贴为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对员工未参加工伤保险的情况，公司仍需承担赔偿责任。具体操作包括：1. 按照法律规定计算丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；2. 自行承担这些费用的支付，而非通过工伤保险基金支付；3. 确保赔偿及时到位，避免法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，公司应：1. 立即启动工伤认定程序，确认员工死亡是否属于工伤；2. 按照法律规定计算并支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；3. 与员工家属积极沟通，确保赔偿事宜得到妥善处理；4. 完善公司保险制度，确保所有员工都参加工伤保险，以降低类似事件带来的法律风险。
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