已交社保情况下离职，不需提前三十天。依据《劳动合同法》，单位未签劳动合同但已交社保，仍视为劳动关系，但劳动者有权因未签合同随时解除劳动关系，无需提前通知。若不及时处理，可能导致单位拖延办理离职手续，影响劳动者权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不需提前三十天。操作如下：首先与单位沟通离职意愿，说明未签劳动合同情况；若单位同意，立即办理离职；若不同意，出示社保缴纳证明，解释依法无需提前，要求办理离职手续；如遇阻挠，可申请劳动仲裁维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职通常需提前通知，但此情况可不提前。处理方式需根据单位反应选择：若单位无异议，可直接离职；若单位要求提前通知，可协商或依法解释无需提前。
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