雇请的工人受伤了怎么赔偿

雇工受伤，雇主需赔偿医疗费等合理费用。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇员在从事雇佣活动中受伤，雇主应赔偿医疗费、护理费、交通费等合理费用。若不及时处理，可能导致法律纠纷，影响企业声誉及经济负担加重。
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雇工受伤赔偿，常见方式有协商、调解、诉讼。协商快捷但需双方同意；调解需第三方介入，更公正；诉讼由法院判决，最具权威性。根据具体情况选择合适方式。
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雇工受伤需赔偿。具体操作：1. 立即送医救治，垫付医疗费；2. 收集证据，如医疗记录、雇佣合同等；3. 与工人协商赔偿，可参考行业标准；4. 若协商不成，可寻求调解或提起民事诉讼；5. 遵守法院判决，及时履行赔偿义务。